dimanche 16 janvier 2022

⚠️ PASSE VACCINAL - version définitive ⚠️


Analyse du contenu de la loi et des questions de constitutionnalité qui se posent 


--- Plan et time line ---

03:24 Objectif de la loi 

05:20 Définition du passe vaccinal

07:42 les trains interrégionnaux

09:04 Place résiduelle du passe sanitaire 

09:48 jeunes 12-16 ans

10:47 obligation vaccinnale pour les salariés 

12:48 règle 2G

13:41 certificat de rétablissement

16:06 l’engagement schéma vaccinal

16:30 Contrôle d’identité (à l’entrée)

18:13 Le sort des salariés

19:08 Les contrôles par les forces de l’ordre (dedans)

19:45 Le repentir par le vaccin

20:19 Les réunions politiques - bureau de vote

21:58 La vaccination des enfants ⚠️

23:23 Substitution locale du passe sanitaire au passe vaccinal par le préfet

26:12 L’inspection du travail et “le télétravail”

27:05 Les questions au Conseils constitutionnel

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Faut pas hésiter


Lien de téléchargement de la présentation https://docs.google.com/document/d/1xC1d_42CmsoZwnHT1RkEwaAiSaU1d5A4pm_sWi1Ypf8/edit?usp=sharing

#passevaccinal #loi #undeuxdroit 

jeudi 13 janvier 2022

⚠️ PASSE VACCINAL - version Sénat ⚠️


--- Plan et time line ---

02:53 le contenu du passe (vaccin rétablissement contre-indication) 

04:08 les seuils de déclenchement

05:49 les transports interrégionaux 

07:03 le passe vaccinal jeune 

09:55 le passe vaccinal salarié

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Le texte voté par le Sénat https://www.senat.fr/leg/tas21-068.html 

#passevaccinal #sénat

mardi 11 janvier 2022

DROIT SOUPLE - les protocoles sanitaires en entreprise et à l’école sont-ils contraignants ?

Le Conseil d'Etat ayant jugé que le protocole sanitaire n'est pas contraignant pour les employeurs, on peut se poser la question de savoir s'il l'est pour les écoles ? 

--- Plan et time line ---

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01:36 l'arrêt de principe Conseil d'Etat 12 juin 2020

03:25 confirmation par l'arrêt du 19 juin 2020 (Cnil et les cookies)

05:58 le protocole sanitaire en entreprise n'est pas contraignant 

08:56 le protocole sanitaire à l'école est-il contraignant ? 

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Lien de téléchargement de la présentation 

CE 12 juin 2020 n° 418142 Lebon

CE 19 juin 2020 n° 434684 tables Lebon

CE 17 décembre 2020 n° 446797


dimanche 9 janvier 2022

Le CBD et le DROIT


La saga judiciaire du CDB continue avec la décision du Conseil constitutionnel

--- Plan et time line ---
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02:44 la convention de l'ONU sur les stupéfiants 
03:46 le CBD n'est pas un stupéfiant pour la Cour de justice européenne
06:28 le Code de la santé publique 
08:35 la décision du Conseil constitutionnel - la définition des stupéfiants 
14:01 l'arrêté du 30 décembre 2021 sur le CBD
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Convention de l'ONU 

CJUE 19 novembre 2020 aff. C-663/18 (ECLI:EU:C:2020:938) 

Droit français : Code santé publique

Conseil constitutionnel 
Décision n° 2021-960 QPC du 7 janvier 2022

Arrêté du 30 décembre 2021 sur le CBD


jeudi 6 janvier 2022

Passe vaccinal - le texte voté par l'Assemblée nationale

 



Quelles sont les avancées / régressions du débat devant l'AN
--- Plan et time line ---
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01:10 le passe vaccinal à partir de 16 ans 
02:40 le contrôle d'identité
04:45 se repentir en se vaccinant en cas d'utilisation d'un faux passe
06:20 le télétravail et les contrôles de l'inspection du travail
10:38 cumul salaire retraite pour les professionnels de santé 
11:46 la médecine du travail et son rôle dans la vaccination contre Covid19 
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L’assistance bénévole … et les responsabilités civiles qui en découlent ⚠️


 --- Plan et time line ---

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03:27 réparation du dommage subi par celui qui rend service

08:56 réparation du dommage subi par celui a qui le service à été rendu 

11:51 réparation du dommage subi par un des assistants ou un tiers 

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Références citées 


I. - Responsabilité de l'assisté v-a-v de l'assitant

Civ.1 27 mai 1959 D. 1959 p.524 JCP 1959, II, 11187

Civ.1 27 janvier 1993 n° 91-12.131 B

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007029905/

Civ.1 16 décembre 1997 n° 95-18.593 B  

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007038682/

Civ.1 16 juillet 1997 n° 95-17.880 B 

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007036918/

Civ.1 15 octobre 2014 n° 13-20.875 

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000029607827/

Civ.2 12 septembre 2013 n° 12-23.530 

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000027952765/

Civ.1 13 janvier 1998 n° 96-11.223 B 

Civ.1 13 juin 2006 n° 04-19.344 

Civ.1 19 janvier 1999 n° 96-22.235 


II. - Responsabilité de l'assistant v-a-v de l'assisté 

Civ.1 5 janvier 2022 n° 20-20.331 B

https://www.courdecassation.fr/decision/61d5456ed1f0ab0518749052


III. - Responsabilité de l'assité et de l'assistant v-a-v d'un autre assistant ou un tiers

Civ.1 5 mai 2021 n° 19-20.579 B 

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000043489941/


IV. - Pour approfondir 


faire sa propre recherche de jurisprudence

https://ia-droit.fr/?q=%22assistance+b%C3%A9n%C3%A9vole%22 


article

https://actu.dalloz-etudiant.fr/a-la-une/article/point-sur-la-convention-dassistance-benevole/h/04d808fe60dbc5315f3c4ede3170084a.html


#assistance #bénévole #responsabilité

mardi 4 janvier 2022

Le cavalier législatif (loi sur le passe vaccinal - article 3)



Droit consitutionnel : définition du cavalier législatif, du cavalier social, du cavalier budgétaire, avec l'exemple de l'article 3 de la loi sur le passe vaccinal.

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Article Wikipédia sur les cavaliers https://fr.wikipedia.org/wiki/Cavalier_l%C3%A9gislatif

Article "Le contrôle des cavaliers législatifs, entre continuité et innovations" https://www.conseil-constitutionnel.fr/publications/titre-vii/le-controle-des-cavaliers-legislatifs-entre-continuite-et-innovations 

mardi 28 décembre 2021

PASSE VACCINAL -- le projet de loi



--- Plan et time line ---

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01:08 où trouver le projet de loi (cf. liens ci-dessous)

03:10 le passe vaccinal ne vise pas à lutter contre la propagation de l’épidémie 

05:10 le vaccin protège des formes graves de Covid et éviter la saturation des hôpitaux

06:52 les activités soumises au passe vaccinal 

- restaurants et bars

- foire salons … 

- les TER 

08:58 pour les établissements de santé : un passe sanitaire, “sauf urgence”

10:16 les salariés des établissements soumis au passe vaccinal sont soumis eux aussi au passe vaccinal

11:00 la règles des 2G : passe vaccinal + test PCR

12:12 le contrôle du passe vaccinal et “en cas de doute” le contrôle d’identité !

14:46 les sanctions en l’absence de passe vaccinal 

- suspension du contrat de travail 

- interruption de la rémunération 

- pour une durée indéterminée

- pas d’obligation de licenciement 

- (mais un licenciement possible néanmoins)

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Lien de téléchargement de la présentation 

https://docs.google.com/document/d/1xC1d_42CmsoZwnHT1RkEwaAiSaU1d5A4pm_sWi1Ypf8/edit?usp=sharing 


Suivre l’évolution de cette loi sur Panorama des lois : 

​​https://www.vie-publique.fr/loi/283068-projet-de-loi-passe-vaccinal 


Le dossier législatif sur le site de l’Assemblée Nationale : 

https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/dossiers/projetdeloirenforcantlesoutilsdegestiondelacrisesanitaire 


Le projet de loi officiel : 

https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/opendata/PRJLANR5L15B4857.html 


La loi sur le passe sanitaire qui est modifiée : 

La loi n° 2021‑689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire

https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000043567200/2021-12-28/ 


#passevaccinal #passesanitaire

mercredi 15 décembre 2021

Les barèmes Macron de licenciement devant la Cour de cassation - Soc. 15 décembre 2021 n° 20-18.782 B


--- Plan et time line ---

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00:41 résumé de la saga

04:45 l'arrêt de la Cour d'appel 

06:54 l'arrêt de la Cour de cassation

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Lien de téléchargement de la présentation 

Cass. soc. 15 décembre 2021 n° 20-18.782 B

CA Nancy, ch. soc.-2e sect, 11 juin 2020, n° 19/01011 

#licenciement #barème

 

jeudi 9 décembre 2021

La violence économique entraîne l'annulation d'un contrat


 ⚠️ L'avocat dans une situation de dépendance économique vis à vis de son client peut faire annuler la convention d'honoraires pour violence Civ.2 9 décembre 2021 n° 20-10.096 Bull. ⚠️

-- Plan et time line ---

01:17 le visa – code civil et loi de 1971

02:37 le chapeau 

03:20 le conclusif 

05:03 la violence dans le code civil depuis 2016

06:15 l’arrêt de principe ​​Civ.1 3 avril 2002 n° 00-12.932 Bull. n° 108

07:33 recherche de jurisprudence   

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Lien de téléchargement de la présentation https://docs.google.com/document/d/1RTU8p1btTMIjOggnMW6RVyX2rFGQ-tHqkR6rFIMU9KM/edit?usp=sharing

Lien vers l'arrêt Civ.2 9 décembre 2021 n° 20-10.096 Bull. https://www.courdecassation.fr/decision/61b1aa098a7eb83e4620dc2f Pour soutenir cette chaîne https://fr.tipeee.com/undeuxdroit/ #violence #nullité #avocat

La non récupération des jours fériés

 

 Lien de téléchargement de la présentation https://docs.google.com/document/d/11Jxg-lwvUPpQyCRaCwNNDZP8hq7kz7ISZI5C0_TZDUk/edit?usp=sharing


Site du ministère du travail 

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/les-jours-feries-et-les-ponts


Site service public 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2405


Code du travail

Article L3133-2 

Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération.



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vendredi 26 novembre 2021

Le droit à la preuve illicite - l’enregistrement vidéo 🎥 😳


L'enregistrement audio / vidéo clandestin est une preuve illicite et déloyale qui peut quand même être utilisée devant le juge - Soc. 10 novembre 2021 n° 20-12.263 B

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Lien de téléchargement de la présentation https://docs.google.com/document/d/1_S8QoI2i_t644JaxslPhHo7yh84uVdCHQau-2yr1vCQ/edit?usp=sharing

Soc. 10 novembre 2021 n° 20-12.263 B https://ia-droit.fr/?q=20-12.263

#enregistrement #vidéo #droit

mardi 9 novembre 2021

Intangibilité de la retraite et de la pension de réversion

 


--- Plan et time line ---
01:00 l'intangibilité de la retraite principale
03:46 analyse du moyen 
08:14 solution de la cour de cassation
10:05 l'hypothèse de la fraude
11:18 une jurisprudence constante
13:54 l'intangibilité de la pension de réversion
16:21 l'information incomplète de la caisse 
----------------------------------


#retraite #pensionderéversion #intangibilité


mardi 2 novembre 2021

Le dol du mandataire et responsabilité du mandant - Cour de cassation, chambre mixte 29 octobre 2021 n° 19-18.470 B+R

 


--- Plan et time line ---
00:00 intro
02:00 les faits de 2012
04:44 le moyen - analyse d'une branche (technique de cassation)
09:13 la solution de la Cour de cassation

I. - Analyse de la forme 
15:24 le débordement du moyen
16:58 on oublie l'article 2 du code civil
18:28 l'effet de proclamation dans le visa des textes
19:28 comparaison de l'ancien et du nouveau droit
19:57 le dol (art 1137 du cciv)
21:12 la nullité (art 1178 du cciv)
23:25 la responsabilité délictuelle (art 1240 et 1241 du cciv)
24:18 le mandat (art 1998 du cciv)
25:14 LES ARTICLES QUI MANQUENT !?

29:01 II. - Analyse au fond
30:06 Thèse n°1 : le mécanisme de la représentation et la moralisation des affaires
32:01 Thèse n°2 : la distinction entre nullité du contrat et responsabilité civile ... 
34:59 ... qui aboutit à une restriction des droits de la victime
35:57 analyse de la jurisprudence récente qui favorise la thèse n°1
39:10 l'arrêt de Ch. Mixte en faveur de la thèse n°2
40:59 les questions en suspens
46:01 le droit comparé
46:43 l'avis divergent de l'Avocat général
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Ch. Mixte 29 octobre 2021 n° 19-18.470 B+R

#mandat #responsabilité #dol

lundi 1 novembre 2021

Passe sanitaire et versement du RSA


--- Plan et time line ---
00:00 intro 
00:46 on ne peut pas toucher le chômage donc le RSA à défaut 
02:18 simulation d'un calcul de RSA 
04:08 on relit la loi ... sinon je vais m'énerver 
05:25 les réponses surréalistes des départements
06:46 une personne sans passe sanitaire "n'est pas employable" : non mais allô quoi ?!!! 
----------------------------------

La revue de presse : 
L'article de France info : 

Sources officielles de renseignement 
Service public.fr 
Ministère des solidarités et santé 

Calculateur de la CAF

Code de l'action sociale et des familles 

Article L262-4
Le bénéfice du revenu de solidarité active est subordonné au respect, par le bénéficiaire, des conditions suivantes :
4° Ne pas être en congé parental, sabbatique, sans solde ou en disponibilité. Cette condition n'est pas applicable aux personnes ayant droit à la majoration mentionnée à l'article L. 262-9.

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#passesanitaire #RSA

vendredi 29 octobre 2021

Le harcèlement moral managérial

 


 


Plan 

  1. Définition 

  2. Illustrations 

  3. Les solutions ?

  4. Preuve




  1. Définition

               

La cour régulatrice a reconnu le harcèlement moral managérial et elle juge que


“les méthodes de gestion mises en oeuvre par un supérieur hiérarchique peuvent caractériser un harcèlement moral si elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel” (Soc. 8 mars 2017 nº 15-24406 – Soc. 22 octobre 2014 nº 13-18862 Bull. nº 247 – Soc. 21 mai 2014 nº 13-16341 – Soc. 23 mars 2011 nº 08-45140 – Soc. 19 janvier 2011 nº 09-67463 – Soc. 27 octobre 2010 nº 09-42488 – Soc. 3 février 2010 nº 08-44107 – Soc. 10 novembre 2009 nº 07-45321 Bull. nº 247)



  1. Illustrations


Le harcèlement moral est ainsi caractérisé lorsque le supérieur hiérarchique 


  • “soumet les salariés à une pression continuelle, des reproches incessants, des ordres et contre-ordres dans l'intention de diviser l'équipe se traduisant, pour un salarié déterminé, par sa mise à l'écart, un mépris affiché à son égard, une absence de dialogue caractérisée par une communication par l'intermédiaire d'un tableau, et ayant entraîné un état très dépressif” (Soc. 10 novembre 2009 nº 07-45321


  • “par le comportement humiliant et insultant de l'employeur” (not. Soc. 7 juillet 2015 nº 13-26726


  • “par l'agressivité verbale que le supérieur hiérarchique manifestait à l'égard de ses subordonnées” (Soc. 11 juin 2014 nº 13-10149


  • “par un comportement agressif et dévalorisant se traduisant par des propos vulgaires et grossiers et l'instauration d'une mauvaise ambiance de travail” (Soc. 29 septembre 2011 nº 10-12722 Bull. nº 219)


  • “plusieurs salariés témoignaient, d'une part, de pressions en matière d'objectifs, imposées aux directeurs de projets, aux responsables de projets, aux chargés de terrain, aux superviseurs et aux téléconseillers par une organisation très hiérarchisée du directeur de site et qui se traduisaient par une surveillance des prestations décrite comme du "flicage" et, d'autre part, d'une analyse de leurs prestations qu'ils ressentaient comme une souffrance au travail” (Soc. 3 mars 2021 n° 19-24.232)




recherche de jurisprudence : "méthodes de gestion" harcèlement moral


https://ia-droit.fr/?q=%22m%C3%A9thodes%20de%20gestion%22%20harc%C3%A8lement%20moral&order=date_dec 


Soc. 3 mars 2021 n° 19-24.232 

Enoncé du moyen

4. Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande de dommages-intérêts au titre du harcèlement moral, de sa demande de prise d'acte de la rupture de son contrat de travail produisant les effets d'un licenciement nul, et de ses demandes de paiement des indemnités de rupture et de dommages-intérêts, et de le condamner à payer une somme à titre d'indemnité compensatrice de préavis, alors « que les juges doivent examiner les éléments invoqués par le salarié afin d'apprécier si les faits matériellement établis, pris dans leur ensemble, y compris les documents médicaux, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral ; que le salarié a produit 

  • de nombreuses attestations,

  • auditions de salariés recueillies dans le cadre de plusieurs plaintes pénales 

  • et extraits de presse faisant état des méthodes de management générant une souffrance au travail, 

  • le témoignage de Mme Q... faisant état de la situation de l'exposant

  • des documents médicaux concernant l'arrêt de travail dont il a fait l'objet en septembre et octobre 2009, 

  • la tentative de suicide sur son lieu de travail le 16 octobre 2009, 

  • l'hospitalisation ainsi que l'arrêt de travail et le suivi psychologique dont il a fait l'objet suite à cette tentative de suicide, 

  • la reprise à temps partiel thérapeutique à compter du 14 décembre 2019, 

  • le certificat du docteur D..., psychiatre, précisant que le salarié était suivi régulièrement depuis son hospitalisation, qu'il avait besoin d'une reprise d'activité qui devait être à temps partiel et éviter les pressions psychologiques dans ce domaine, 

  • les constatations du médecin du travail qui a notamment mentionné dans le dossier médical la tentative de suicide sur le lieu de travail pour "ras le bol professionnel" et l'absence de reconnaissance par ses supérieurs, 

  • ainsi que le courrier du salarié du 4 janvier 2010 pour demander la reconnaissance de l'accident du travail, faisant état des brimades et pressions subies, rejoignant les nombreux témoignages des autres salariés ainsi que son propre témoignage ; 

que la cour d'appel, qui n'a pas examiné l'intégralité des éléments invoqués par le salarié afin d'apprécier si ces éléments, pris dans leur ensemble, y compris les documents médicaux, permettaient de présumer l'existence d'un harcèlement moral, a violé les articles L. 1152-1 et L. 1154-1 du code du travail. »

Réponse de la Cour

Vu l'article L. 1152-1 du code du travail et l'article L. 1154-1 du même code, dans sa rédaction applicable :

5. Pour débouter le salarié de ses demandes au titre du harcèlement moral, la cour d'appel a retenu que les éléments apportés par ce dernier portaient sur des considérations trop générales concernant les méthodes de gestion du centre d'appel dirigé par la société et que les agissements de harcèlement moral collectif dénoncés ne s'étaient pas manifestés personnellement pour le salarié déterminé qui s'en prévalait.

6. En se déterminant ainsi, par des motifs inopérants, alors qu'elle avait relevé que plusieurs salariés témoignaient, d'une part, de pressions en matière d'objectifs, imposées aux directeurs de projets, aux responsables de projets, aux chargés de terrain, aux superviseurs et aux téléconseillers par une organisation très hiérarchisée du directeur de site et qui se traduisaient par une surveillance des prestations décrite comme du "flicage" et, d'autre part, d'une analyse de leurs prestations qu'ils ressentaient comme une souffrance au travail, la cour d'appel a privé sa décision de base légale.


Soc. 8 juillet 2020 n° 18-26.385 

7. Pour débouter le salarié de sa demande de dommages-intérêts au titre du harcèlement moral, l'arrêt, après avoir énoncé que le harcèlement moral n'est en soi, ni la pression, ni le surmenage, ni le conflit personnel ou non entre salariés, ni les contraintes de gestion ou le rappel à l'ordre voire le recadrage par un supérieur hiérarchique d'un salarié défaillant dans la mise en œuvre de ses fonctions, retient que les objectifs transmis en octobre 2014 l'ont été à la prise de poste de la responsable du salarié et que ce dernier ne démontre pas qu'ils ont intentionnellement été fixés de manière « inatteignables » pour le mettre en défaut par rapport aux années précédentes et à ses résultats provisoires de l'année 2014, en sorte que ce fait n'est pas établi. Puis, pour retenir que l'employeur démontre que les autres faits matériellement établis par le salarié étaient justifiés par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement, l'arrêt, s'agissant des mails reçus par le salarié de la part de sa responsable, énonce que le listing des mails reçus par M. G... de la part de Mme N... du 7 octobre 2014 au 4 décembre 2014 ne fait apparaître que trois mails le dimanche 19 octobre de 21 heures 42 à 22 heures 00, tous les autres mails de ces trois mois (au nombre de quatre-vingt-dix-huit) étant adressés la semaine, dont uniquement trente-quatre le soir après 19 heures 00 et que M. G... ne démontre pas qu'il lui était imposé de les consulter immédiatement et d'y répondre avant le lendemain surtout s'il travaillait de son bureau en région parisienne et non de chez lui comme il lui a été demandé.

8. En statuant ainsi, alors que le harcèlement moral est constitué indépendamment de l'intention de son auteur, la cour d'appel qui a, en outre, statué par des motifs impropres à établir, s'agissant de l'envoi des mails au salarié, que l'employeur justifiait ses agissements par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement, a violé les textes susvisés.


Crim. 19 juin 2018 n° 17-82.649 

Vu les articles 222-33-2 du code pénal et 593 du code de procédure pénale ;

Attendu que, d'une part, selon le premier de ces textes, dans sa version applicable à la date des faits, constitue le délit de harcèlement moral le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel (...)

Attendu que, pour confirmer le jugement de relaxe, l'arrêt énonce que, si M. X... se montrait autoritaire dans la mesure où il claquait des doigts et criait, ce comportement, certes inadapté en termes de management du personnel, ne caractérise pas suffisamment des faits harcèlement moral, ces propos, gestes et attitudes étant tenus à l'égard de tout le personnel dans le contexte particulier du travail en cuisine ; que les juges relèvent que le prévenu n'a pas affecté Mme A... à d'autres tâches que celles relevant de son poste et que les propos dénoncés par la partie civile ("comment on peut engager des bons à rien comme cela" et "si vous ne savez pas porter, vous n'avez qu'à pas prendre des métiers d'homme"), bien que désobligeants, n'apparaissent pas avoir été prononcés à plusieurs reprises à l'égard de celle-ci ; qu'ils ajoutent qu'elle-même n'admettait pas les remarques faites sur son travail et pouvait avoir une attitude inadaptée en réponse aux réflexions de son supérieur hiérarchique ;

Mais attendu qu'en statuant ainsi, alors que les comportements qu'elle décrivait excédaient, quelle qu'ait été la manière de servir de la partie civile, les limites du pouvoir de direction du prévenu, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations ;



III. - Quelles solutions ? 



➜ Alerter la hiérarchie

➜ Alerter l’inspection du travail 



IV. - La preuve


➜ devant les juridictions pénales 

pas de “loyauté” de la preuve pour les parties civiles

donc enregistrement de l’employeur à son insu recevable 


➜ devant les juridictions prud’homales 

principe de “loyauté de la preuve”

mais “droit à la preuve” permet de produire en justice une preuve obtenue de “manière déloyale”

https://youtu.be/V5DuAL_ueys