La faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident survenant à un intérimaire

La faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident survenant à un intérimaire



(à propos de Civ2 4 octobre 2018 n° 17-23694 Bull. ECLI:FR:CCASS:2018:C201289 et de l'étude de la DARES sur l'exposition des intérimaires aux risques professionnels)

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L'erreur dans l'adresse de la lettre de licenciement - Soc. 24 mai n° 17-16362

Soc 28 juin 2018 16-27544 - contrat de travail apparent - le revirement ?

La jurisprudence antérieure remise en question, not. :

Soc. 27 septembre 2017 nº 16-13550

Soc. 2 novembre 2016 nº 15-19968

Soc. 11 mai 2016 nº 15-15004

Soc. 11 juillet 2012 nº 11-12161

Soc. 18 janvier 2012 nº 10-10952

JP citations présentation

Les objectifs fixés au salarié

La prise d'acte et le préavis du salarié

Les conséquences d'une fusion absorption de l'employeur sur le comité social et économique

Comment contourner les barèmes "Macron" dans un licenciement économique

Quelle peut être l'indemnisation du préjudice résultant de la méconnaissance par l'employeur des règles relatives à l'ordre des licenciements dans le cadre d'un licenciement économique ?

Selon l'article L. 1233-5 du code du travail :

« Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il définit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, après consultation du comité social et économique.

Ces critères prennent notamment en compte :

1° Les charges de famille, en particulier celles des parents isolés ;

2° L'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise ;

3° La situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment celle des personnes handicapées et des salariés âgés ;

4° Les qualités professionnelles appréciées par catégorie.

L'employeur peut privilégier un de ces critères, à condition de tenir compte de l'ensemble des autres critères prévus au présent article.

Le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements peut être fixé par un accord collectif.

En l'absence d'un tel accord, ce périmètre ne peut être inférieur à celui de chaque zone d'emplois dans laquelle sont situés un ou plusieurs établissements de l'entreprise concernés par les suppressions d'emplois.

Les conditions d'application de l'avant-dernier alinéa du présent article sont définies par décret ».

Sur le fondement de ce texte, la Cour de cassation retient que « l'inobservation des règles relatives à l'ordre des licenciements n'a pas pour effet de priver le licenciement de cause réelle et sérieuse » (Soc. 20 janvier 1998, nº 96-40930, Bull. nº 20 –Soc. 26 janvier 1999, nº 97-40463, Bull. nº 39 Dr. soc. 1999. 530).

La solution se comprend : les difficultés économiques peuvent être réelles et justifier la rupture de contrats de travail, mais dans la mesure où le juge n’a pas à s’immiscer dans la gestion de l'employeur (AP 8 décembre 2000, nº 97-44219, Bull. nº 11), il ne saurait se substituer à lui et déclarer le licenciement dépourvu de cause au seul motif que l’ordre des licenciements n’a pas été respecté.

Néanmoins, la haute juridiction retient que « l'inobservation des règles relatives à l'ordre des licenciements entraîne un préjudice, pouvant aller jusqu'à la perte injustifiée de l'emploi, qui doit être intégralement réparé, selon son étendue » (Soc. 14 janvier 1997, nº 95-44366, Bull. nº 16 GADT, 4e éd., n° 112; Dr. soc. 1997. 159, concl. P. Lyon-Caen, note J. Savatier – Soc. 30 mars 1999, nº 97-40695, Bull. nº 145).

La solution est désormais constante (Soc. 12 octobre 2016, nº 15-19719 – Soc. 12 octobre 2016, nº 15-19718 – Soc. 6 avril 2016, nº 14-29820 – Soc. 2 juillet 2015, nº 14-16213 – Soc. 3 avril 2013, nº 11-27365 – Soc. 23 novembre 2011, nº 10-30768).

Elle mérite d’être approuvée : si la cause économique justifie la rupture du contrat de travail, elle n’autorise pas l'employeur à rompre le contrat de travail du salarié qui remplit plusieurs des critères que l'employeur s’était engagé à respecter dans l’ordre des licenciements, alors que d’autres salariés n’en remplissaient aucun.

En conclusion, l’existence d’une cause réelle et sérieuse au licenciement est indépendante du respect par l'employeur des règles relatives à l’ordre des licenciements.