tag:blogger.com,1999:blog-83971800600977114302024-03-15T11:31:10.365-07:00un deux droitun deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comBlogger204125tag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-91434217575420590512024-03-15T11:30:00.000-07:002024-03-15T11:30:33.169-07:00La faute inexcusable de la victime (accident du travail et maladie professionnelle)<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/xpSi5JTuatw?si=UYd1wp-bUKhliM5S" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p><br /></p><p>● Définition : présente le caractère d'une faute inexcusable de la victime au sens de ce texte, la faute volontaire d'une exceptionnelle gravité exposant sans raison valable son auteur à un danger dont il aurait dû avoir conscience</p><p>➜ elle n’est jamais retenue en jurisprudence</p><p><br /></p><p>● Vis-à-vis de l’employeur : </p><p>➜ La faute de la victime n'a jamais pour effet d’écarter ou d'exonérer l'employeur de la responsabilité qu'il encourt en raison de sa faute inexcusable</p><p>➜ Le comportement de la victime est indifférent à l’appréciation de la faute inexcusable de l'employeur</p><p><br /></p><p>● Vis-à-vis de la victime : </p><p>➜ A la supposer caractérisée, cette faute inexcusable de la victime permet seulement une réduction de la majoration de rente</p><p><br /></p><p>La jurisprudence : </p><p>Civ.2 2 juin 2022 n° 21-10.479</p><p>Civ.2 24 septembre 2020 n° 18-26.155</p><p>Civ.2 15 juin 2017 n° 15-24.510 Bull.</p><p>Civ.2 10 mars 2016 n° 15-10.824</p><p>Civ.2 9 juillet 2015 n° 14-19.870</p><p>Civ.2 7 mai 2015 n° 14-16.887</p><p>Civ.2 28 mai 2014 n° 13-16.092</p><p>Civ.2 7 octobre 2010 n° 09-69.434</p><p>Civ.2 18 février 2010 n° 09-10.819</p><p><br /></p><p>#droit #travail #sécuritésociale #accident #accidentdutravail #maladie #maladieprofessionnelle #faute #fauteinexcusable #victime #employeur #salarié #cpam #indemnisation #prejudice #preuve #avocat #rh #jurisprudence #courdecassation #juge #justice </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-35869133976639413872024-03-13T10:18:00.000-07:002024-03-13T10:18:28.282-07:00🔴 Sécu : contrainte, mise en demeure et indu ➜ signature, nom et prénom de l’agent obligatoires⚠️<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/1edd5FnwPaQ?si=qeqxkie47uMjRnom" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><br /></p><p>https://youtu.be/1edd5FnwPaQ</p><p>Si l'on tranpose le principe de Cass. ass. plen. 8 mars 2024 n° 21-21.230 on aboutit à la solution que "la mention, dans [la mise en demeure / la contrainte / la notification d’indu] adressée au débiteur, des nom, prénoms et qualité de l'auteur ayant émis cette [mise en demeure / contrainte / notification d’indu] constitue une formalité substantielle dont l'inobservation est sanctionnée par la nullité, à moins qu'il ne soit établi que ces informations ont été portées à la connaissance du débiteur."</p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>#droit #travail #sécuritésociale #cpam #urssaf #agent #nom #prénom #signature #qualité #décision #miseendemeure #indu #contrainte #cotisation #cotisationsociale #avocat #rh #jurisprudence #courdecassation #juge #justice</p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-87327340023053556472024-03-13T10:03:00.000-07:002024-03-13T10:03:03.260-07:00 La convergence des jurisprudences de la Cour de cassation et du Conseil d’Etat ⚠️<p><br /><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/s1iHy2NwmA8?si=aSyVpb6jFZPtLDJP" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p>Analyse de Cass. ass. plen. 8 mars 2024 n° 21-21.230</p><p>Mise en perspective avec </p><p>Civ.2 23 septembre 2021 n° 21-11.362 </p><p>CEDH Lupeni n° 76943/11 §116</p><p>Ass. plen. 20 janvier 2023 n° 20-23.673 B </p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>Lien de téléchargement de la présentation </p><p>https://docs.google.com/document/d/1q_MxXwhKB7deiJCxElBtCXqy313lDH_AWt7bsWokmeA/edit?usp=sharing</p><p>#droit #jurisprudence #juridique #courdecassation #conseildetat #CEDH #coursdedroit #etudesdedroit #rh #avocat </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-52325236793210218352024-02-03T03:11:00.000-08:002024-02-03T03:11:30.051-08:00 L’alerte et la faute inexcusable de l’employeur - Civ.2 16 novembre 2023 n° 22-10.357<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ovgf43XyvSM?si=g6f0UDQtgK3j8GG6" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>A retenir : </p><p>➜ toujours envoyer par mail par sms à son employeur toute situation qui est de nature à vous mettre en danger, tous les risques auquel vous êtes exposés </p><p>➜ et garder la trace</p><p>↳si victime AT/MP ➜ alors faute inexcusable de l’employeur automatique ⚠️ </p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p><br /></p><p>#droit #travail #alerte #retrait #preuve #sécurité #santé #preuve #attestation #mail #courriel #sms #faute #accident #accidentdutravail #maladie #maladieprofessionnelle #avocat #rh #jurisprudence #courdecassation </p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-66184468194785375722024-01-31T08:56:00.000-08:002024-01-31T08:56:16.951-08:00Colloque sur l'indemnisation du dommage corporel, les accidents du travail et les maladies pros<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/P7-By7U8O5E?si=v0hIeSERLW_fMhai" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>23 février 2024 à la Sorbonne à Paris </p><p>Colloque sur l'indemnisation du dommage corporel, les accidents du travail et les maladies pros</p><p>Pour s'inscrire : </p><p>https://dommagecorporel2302.sciencesconf.org/</p><p>#droit #dommage #corporel #indemnisation #colloque #accident #accidentdutravail #maladie #maladieprofessionnelle #cancer #trajet #courdecassation #jurisprudence #rh #avocat #</p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-10128183377192476512024-01-25T10:00:00.000-08:002024-01-25T10:00:09.574-08:00Le montant des indemnités journalières de la sécu 🤔<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/D6WuIeX5wNY?si=A_5qc-3A0LhCOA7P" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p><br /></p><p>➜ Article R323-5</p><p>L'indemnité journalière est égale à la moitié du revenu d'activité antérieur déterminé dans les conditions prévues à l'article R. 323-4.</p><p><br /></p><p>➜ Article R. 323-4 1°</p><p>Le gain journalier servant de base au calcul de l’indemnité journalière prévue à l’article L. 323-4 est déterminé comme suit : </p><p>1/91,25 du montant des trois dernières paies des mois civils antérieurs à la date de l'interruption de travail lorsque le salaire ou le revenu d'activité antérieur est réglé mensuellement ou dans les cas autres que ceux mentionnés aux 2° et 3° (...) </p><p><br /></p><p>Le code de la sécurité sociale </p><p><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006073189/LEGISCTA000006156609/#LEGISCTA000006156609">https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006073189/LEGISCTA000006156609/#LEGISCTA000006156609</a></p><p><br /></p><p>L'explication sur Service public : </p><p><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053">https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053</a></p><p><br /></p><p>#droit #rh #maladie #indemnité #indemnitéjournalière #journalière #calcul #montant #revenu #base #vérification #arrêt #jurisprudence #courdecassation #employeur #salarié #contrat #contratdetravail </p><p><br /></p><p><br /></p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-3574129388199528712024-01-24T06:08:00.000-08:002024-02-21T03:55:48.686-08:00 C'est quoi le Legal Design - série Legal Design avec R. Hazebroucq <p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/TlApOklSU3s?si=j12qCwEZX9GpocRd" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/WOe9RTfdaF0?si=QO9cvXekNnFoTkuN" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/StYC5lc4IR0?si=7xXjiwYTB8WfXpwh" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ZfYlrVNsHWE?si=EIR1aArzs881Svm_" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p><br /></p><p>un legaldesigner 🤔 ➜ R. Hazebroucq 😀 </p><p>son site RHVisuels : <a href="http://www.rhvisuels.fr">www.rhvisuels.fr</a></p><p>sa newsletter : <a href="https://legaldesigntips.substack.com/">https://legaldesigntips.substack.com/</a></p><p>#legal #design #legaldesign #conclusions #écritures #avocat #juge #rh #juridique #convaincre #argument #droit </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-58536879605354225252024-01-20T10:23:00.000-08:002024-01-20T10:23:09.232-08:00L'acompte sur salaire - quand la fin de mois va être difficile<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/zXxQnN_OOa0?si=vpbUcU2so0hNbLoc" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p>Un acompte correspondant à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande à partir du 15 du mois (article L3242-1 du code du travail)</p><p>#travail #salaire #acompte #difficulté #économique #salarié #employeur #fin #mois #loyer #dépense #charges #versement #droit #vosdroits </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-27944475317147061652024-01-18T03:04:00.001-08:002024-01-18T03:04:59.929-08:00Comment “sauver”une convention de forfait en jours 🥵<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/hOI-UL4NHqo?si=FXOJ-qza6og7--sQ" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>Soc. 10 janvier 2024 n° 22-15.782 FS-B+R</p><p>Une convention individuelle peut être valablement conclue sous réserve des dispositions suivantes : </p><p>1° L'employeur établit un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées. Sous la responsabilité de l'employeur, ce document peut être renseigné par le salarié ; </p><p>2° L'employeur s'assure que la charge de travail du salarié est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires ; </p><p>3° L'employeur organise une fois par an un entretien avec le salarié pour évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable, l'organisation de son travail, l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle ainsi que sa rémunération.</p><p>En cas de manquement à l'une de ces obligations, l'employeur ne peut se prévaloir du régime dérogatoire ouvert par l'article L. 3121-65 du code du travail. </p><p>↳Il en résulte que la convention individuelle de forfait en jours conclue, alors que l'accord collectif ouvrant le recours au forfait en jours ne répond pas aux exigences de l'article L.3121-64, II, 1° et 2°, du même code, est nulle.</p><p>#droit #travail #convention #forfait #jour #repos #santé #heuressupplémentaires #travaildissimulé #avocat #rh </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-69938642555696054522024-01-18T03:04:00.000-08:002024-01-18T03:04:09.787-08:00Nullité d’un forfait en jours et obligation de sécurité de l’employeur 😱<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/mk4g1uqXkbQ?si=m4zab21vfFhOTgJD" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>● L'annulation d'une convention de fortait en jours peut également caractériser un manquement de l'employeur à son obligation légale de sécurité ⚠️</p><p>● En plus du rappel d'heures supplémentaires, le salarié peut solliciter des dommages-intérêts en réparation du préjudice consécutif au manquement de l'employeur à son obligation légale de sécurité ⚠️</p><p>➜ Soc. 10 janvier 2024 n° 22-13.200 B </p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>#droit #travail #convention #forfait #jour #repos #santé #obligation #sécurité #employeur #salarié #heuressupplémentaires #travaildissimulé #avocat #rh #dommage </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-76141877400757092132023-12-09T07:37:00.000-08:002023-12-09T07:37:27.880-08:00L'inaptitude même définitive est relative : elle ne vaut que dans une entreprise !!!<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/U0hhB405src?si=1WImEGLFHpJsSI2G" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>#inaptitude #inaptitudeprofessionnel #inaptitudeorigineprofessionnel #travail #salarie #employeur</p><div><br /></div>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-23953973539821378292023-11-29T09:53:00.000-08:002023-11-29T09:53:51.791-08:00 La base de calcul d’une pension d’invalidité - avec Maître A. Olivier, avocat au barreau de Paris<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/CsYYnYBk0bE?si=ZGi9Y6xKA6K0-VTq" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>● Civ.2 16 novembre 2023 n° 21-24.920 Bull. : En cas de changement de catégorie d'invalidité, il n'y a pas lieu, à défaut de nouvelle affection constatée, de modifier la base de calcul de la pension d'invalidité 🤔 (déjà Civ.2 12 juin 2007 n° 06-15.572 Bull.)</p><p>deux avocats 🤔 </p><p>➜ Me A. Olivier https://www.avoclex.com/ 😀 </p><p>➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>#invalidité #pension #calcul #salarié #salaire #année #base #affection #santé #dégradation #caisse #cpam #juge #avocat #jurisprudence #cour #courdecassation </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-32090224929711841802023-11-27T06:45:00.000-08:002023-11-27T06:45:21.105-08:00 Durcir les ruptures conventionnelles pour freiner la hausse du chômage 😂 😂 😂 😂 😂 😂<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/1BFDZgXKGEs?si=hdFppFpm0LSeho4_" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>#chomage #chômage #licenciement #rupture #conventionnelle #ruptureconventionnelle #premierministre #ministre #travail #ministredutravail</p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-56867659913449668942023-11-24T09:41:00.000-08:002023-11-24T09:41:47.960-08:00🤔 L’origine professionnelle de l’inaptitude 😀<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/4A5LKsCa8Ak?si=oKPfEUhfZRDCjEhV" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀</p><p>#accident #accidentdutravail #chômage #condamnation #contratdetravail #courdappel #courdecassation #CPH #droit #droitdutravail #employeur #inaptitude #indemnité #juridique #jurisprudence #licenciement #maladie #maladieprofessionnelle #médecin #médecindutravail #procédure #ressourceshumaines #RH #salarié #santé #sécurité #travail</p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-23365443891424539592023-11-23T01:33:00.000-08:002023-11-23T01:33:00.643-08:00L’inconventionnalité du Décret n° 2022-257 du 23 février 2022 relatif au cumul de la pension d'invalidité avec d'autres revenus <p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/5XOf8squkSE?si=KRyNiITP0JP_5jcx" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>Les arrêts cités </p><p>Civ.2 12 mai 2021 n° 19-20.938 B-R</p><p>Civ.2 25 novembre 2021 n° 20-17.234 B-R</p><p>Civ.2 2 juin 2022 n° 21-16.072 B-R</p><p>Lien de téléchargement de la présentation </p><p><a href="https://docs.google.com/document/d/1lNwxFXlZrDByEcKS1eJA7aTrgX3_h1rXi55oxhq04QE/edit?usp=sharing">https://docs.google.com/document/d/1lNwxFXlZrDByEcKS1eJA7aTrgX3_h1rXi55oxhq04QE/edit?usp=sharing</a></p><p>#invalidité #pension #activité #cumul #revenus #PASS #CEDH #contrôle #conventionnalité #propriété #contributif #décret </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-45732443148313850042023-11-08T06:39:00.001-08:002023-11-08T06:39:22.960-08:00COURS DE DROIT sur les arrêts "Congés payés" de la Cass. du 13 septembre 2023<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/A_QYMd3E0Iw?si=Ebi7-ufgHsptrRua" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>Lien de téléchargement de la présentation </p><p>1. - format pdf</p><p><a href="https://drive.google.com/file/d/18hAYhoInbCBf4mWe5ZiIrAi2MNHW3RYn/view?usp=sharing">https://drive.google.com/file/d/18hAYhoInbCBf4mWe5ZiIrAi2MNHW3RYn/view?usp=sharing</a></p><p>2. - format présentation </p><p><a href="https://docs.google.com/presentation/d/1g4bMw-IrosYAddb004wqq_lKHnhGQQK-pT8zwcsZELU/edit?usp=sharing">https://docs.google.com/presentation/d/1g4bMw-IrosYAddb004wqq_lKHnhGQQK-pT8zwcsZELU/edit?usp=sharing</a> </p><p><br /></p><p>#congés #congéspayés #maladie #accident #maladieprofessionnelle #accidentdutravail #salarié #employeur #victime #droit #travail #prescription #jurisprudence #rétroactivité #rétroactif #cassation #cour #courdecassation #RH #ressourceshumaines #cour #courdappel #appel #indemnité #cours #coursdedroit </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-27082171294060949632023-11-02T02:14:00.005-07:002023-11-02T02:14:49.506-07:00⚠️ Congés payés ⚠️ premières condamnations rétroactives ⚠️ CA Paris 27 septembre 2023 RG 21/01244 ⚠️<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/fhfKbftFkyQ?si=hgXiFrPHCrjW_cW2" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>Cour d'appel de Paris 27 septembre 2023 RG 21/01244</p><p>#licenciement #indemnité #congés #congéspayés #maladie #accident #maladieprofessionnelle #accidentdutravail #salarié #employeur #victime #droit #travail #prescription #jurisprudence #rétroactivité #rétroactif #cassation #cour #courdecassation #RH #ressourceshumaines #cour #courdappel #appel #Paris </p><p>Lien de téléchargement de la présentation </p><p><a href="https://docs.google.com/document/d/1_mgaoW0mrndpz83EUKqt9RiPuh9ybReIRbKix_fAzk8/edit?usp=sharing">https://docs.google.com/document/d/1_mgaoW0mrndpz83EUKqt9RiPuh9ybReIRbKix_fAzk8/edit?usp=sharing</a></p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-14221514340238152462023-10-18T05:20:00.001-07:002023-10-18T05:20:20.658-07:00😡 Les avocats et les associations de victime contre l'article 39 du PLFSS 2024 😡<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/kKFUWVFKHS8?si=QhPY30f_KZAEOdae" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p>L'analyse passionnée et passionnante de Maître M. Jorand du cabinet Ledoux sur le projet de loi qui vise à amputer l'indemnisation des victimes de faute inexcusable.</p><p>#faute #inexcusable #réparation #indemnisation #accident #accidentdutravail #maladie #maladieprofessionnelle #fauteinexcusable #travail #employeur #salarié #DRH #droit #droitdutravail #droitdelasécuritésociale #droitdelasecuritesociale #plfss #rente #victime #salaire #déficit #déficitfonctionnel #DFP #PLFSS2024 #victimes #avocatvictimes #dommagecorporel #conseilconstitutionnel #avocatvictimes #dommagecorporel #association</p><p><br /></p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-885622216052403402023-10-07T02:05:00.005-07:002023-10-07T02:05:39.492-07:00QPC sur la faute inexcusable et l’indemnisation intégrale 😱<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/M1yvQaHRCTY?si=napve9wUVOrEGCGh" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><iframe frameborder="0" height="102px" scrolling="no" src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/undeuxdroit/embed/episodes/QPC-sur-la-faute-inexcusable-et-lindemnisation-intgrale-e2a95p3" width="400px"></iframe></p><p>➜ Le revirement de l'Assemblée Plénière du 20 janvier 2023 - parce qu'il est favorable aux victimes de faute inexcusable 🤔 - ne constitue pas un changement des circonstances de droit qui justifie que le Conseil constitutionnel soit invité à réapprécier la pertinence de sa décision n° 2010-8 QPC rendue le 18 juin 2010 (Civ.2 5 octobre 2023 n° 23-14.520 Bull.) 😂 😭</p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p><br /></p><p>plan : </p><p>00:00 abonnement et 👍</p><p>02:33 revirement assemblée plénière</p><p>05:38 rapports annuels de la Cour de cassation</p><p>07:31 sous décla des AT/MP</p><p>11:12 solution retenue</p><p>14:21 réponse du berger à la bergère ⚠️</p><p>16:30 la FIE c'est 1,825 % du budget AT/MP, on se calme</p><p><br /></p><p>#faute #inexcusable #réparation #indemnisation #accident #accidentdutravail #maladie #maladieprofessionnelle #fauteinexcusable #travail #employeur #salarié #DRH #droit #droitdutravail #droitdelasécuritésociale #droitdelasecuritesociale #plfss #rente #victime #salaire #déficit #déficitfonctionnel #DFP #PLFSS2024 #victimes #avocatvictimes #dommagecorporel #conseilconstitutionnel #QPC </p><p><br /></p><p>Lien de téléchargement de la présentation <a href="https://docs.google.com/document/d/164bpf_5WQpJ5CSifPudxVAjj6zfFu-abtXj1lbiMI1c/edit?usp=sharing">https://docs.google.com/document/d/164bpf_5WQpJ5CSifPudxVAjj6zfFu-abtXj1lbiMI1c/edit?usp=sharing</a></p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-61910480659891930952023-10-03T05:18:00.003-07:002023-10-03T05:18:46.987-07:00La résiliation judiciaire du contrat de travail <p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/91qNirdSguU?si=WTsWbcTSRCh3LOPT" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><iframe frameborder="0" height="102px" scrolling="no" src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/undeuxdroit/embed/episodes/Tout-comprendre-sur-la-rsiliation-judiciaire-du-contrat-de-travail-e2a3lsv" width="400px"></iframe></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 tout comprendre sur la résiliation judiciaire du contrat de travail.</p><p>● Le salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison des manquements de son employeur à ses obligations, suffisamment graves pour rendre impossible la poursuite du contrat de travail.</p><p>● le juge doit examiner l'ensemble des griefs invoqués au soutien de celle-ci, quelle que soit leur ancienneté</p><p>Soc. 27 septembre 2023 n° 21-19.483 Bull.</p><p>Soc. 30 juin 2021 n° 19-18.533 Bull.</p><p>Lien de téléchargement de la présentation <a href="https://docs.google.com/document/d/1FHvj8RIUtuwWHiCM1SgwcMyOprmDW2YDcdjTyw37rb8/edit?usp=sharing">https://docs.google.com/document/d/1FHvj8RIUtuwWHiCM1SgwcMyOprmDW2YDcdjTyw37rb8/edit?usp=sharing</a></p><p>#employeur #salarié #juge #contrat #contratdetravail #rupture #résiliation #prescription #manquements #licenciement #sanscauseréelleetsérieuse #nul #licenciementnul #nullité #dommages #intérêts #indemnisation #harcèlement #discrimination #SCRS </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-74313298594161797892023-09-29T10:49:00.001-07:002023-09-29T10:49:24.681-07:00PLFSS 2024 rente duale 🤔 pour les victimes d'AT/MP et faute inexcusable amputée 🤮<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ZeaQKKgXn6k?si=2JC_2XHB36pIAI15" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p><iframe src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/undeuxdroit/embed/episodes/PLFSS-2024-rente-duale--pour-les-victimes-dATMP-et-faute-inexcusable-ampute-e29v1q0" height="102px" width="400px" frameborder="0" scrolling="no"></iframe></p><p>Analyse de l'article 39 qui propose de créer une rente duale qui intégre le défiction fonctionnel permanent pour mieux le sortir de la faute inexcusable qui, en plus, ne permettra plus l'indemnisation des souffrances après consolidation 🤮</p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p>Lien de téléchargement de la présentation </p><p><a href="https://docs.google.com/document/d/1i2U05vm7P1BrrD3NodQYJXO45GOFYmdS3LLIT6IVw5I/edit?usp=sharing">https://docs.google.com/document/d/1i2U05vm7P1BrrD3NodQYJXO45GOFYmdS3LLIT6IVw5I/edit?usp=sharing</a></p><p>#plfss #rente #victime #faute #inexcusable #accident #accidentdutravail #maladie #maladieprofessionnelle #salaire #déficit #déficitfonctionnel #DFP #PLFSS2024 #victimes #avocatvictimes #dommagecorporel </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-68370322715863406152023-09-19T07:34:00.006-07:002023-11-08T08:43:32.784-08:00Modèle de lettre pour le paiement des congés payés suite aux arrêts de la Cour de cassation 😀😀😀<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/z8fALMuCoNg?si=qdoaGZMMXZRV0L9i" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><iframe frameborder="0" height="102px" scrolling="no" src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/undeuxdroit/embed/episodes/Modle-de-lettre-pour-le-paiement-des-congs-pays-suite-aux-arrts-de-la-Cour-de-cassation-e29gqop" width="400px"></iframe></p><p>lien vers le modèle de lettre sur mon site internet : </p><p><a href="https://www.undeuxdroit.fr/cong%C3%A9s-pay%C3%A9s"><b>https://www.undeuxdroit.fr/cong%C3%A9s-pay%C3%A9s</b></a> </p><p><b>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr </b></p><p><br /></p><p>nom prénom </p><p>adresse</p><p>tel </p><p>mail </p><p><br /></p><p> Entreprise</p><p> Adresse</p><p><br /></p><p>Lettre recommandée avec avis de réception </p><p>Lettre simple & courriel </p><p><br /></p><p>Madame, Monsieur, </p><p><br /></p><p>I. - Par une série d’arrêts du 13 septembre 2023 (pourvois n° n° 22-17.340 à 22-17.342, n° 22-17.638, n° 22-10.529 et n° 22-11.106), afin de garantir une meilleure effectivité des droits des salariés à leur congé payé, la Cour de cassation a jugé que : </p><p></p><ol style="text-align: left;"><li>les salariés malades ou accidentés auront droit à des congés payés sur leur période d’absence, même si cette absence n’est pas liée à un accident de travail ou à une maladie professionnelle ;</li><li>en cas d’accident du travail, le calcul des droits à congé payé ne sera plus limité à la première année de l’arrêt de travail ;</li><li>la prescription du droit à congé payé ne commence à courir que lorsque l’employeur a mis son salarié en mesure d’exercer celui-ci en temps utile.</li></ol><p></p><p style="text-align: center;">(source : Communiqué de presse sur le site de la Cour de cassation)</p><p>Cette jurisprudence a un effet rétroactif et la Cour de cassation explique pourquoi elle n’a pas pu moduler pour l’avenir ses décisions, dans sa notice au rapport annuel sous les arrêts n° 22-17.340 & n° 22-17.638 : </p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: left;"><i>“Lorsqu’il laisse inappliquées les dispositions de droit interne contraires à la Charte, l’action du juge national se limite, dans le litige qui lui est soumis, au retranchement des dispositions inconventionnelles, sans qu’il lui soit possible d’aménager, moduler ou modifier les dispositions subsistante”</i> (notice p.4 dernier §) </p></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: left;">(source : Notice au rapport relative aux arrêts du 13 septembre 2023 Pourvois n°22-17.340 & 22-17.638)</p></blockquote><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;">Enfin, dans le conclusif de son arrêt n° 22-10.529, la haute juridiction a retenu : </p><p><i></i></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p><i>“19. Il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé, et, en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombaient légalement.</i></p><p><i>20. Lorsque l'employeur oppose la fin de non-recevoir tirée de la prescription, le point de départ du délai de prescription de l'indemnité de congés payés doit être fixé à l'expiration de la période légale ou conventionnelle au cours de laquelle les congés payés auraient pu être pris dès lors que l'employeur justifie avoir accompli les diligences qui lui incombent légalement afin d'assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé.”</i></p></blockquote><p>Plusieurs cours d'appel se sont déjà alignées sur la solution de la Cour de cassation et prononcées des condamnations rétroactives (CA Paris 27 septembre 2023 RG n° 21/01244, CA Paris 12 octobre 2023 RG n° 20/03063, CA Reims 18 octobre 2023 RG n° 22/01293).</p><p><br /></p><p>II. - Au regard de ma situation, je suis amené à solliciter amiablement le paiement des congés payés afférents à ma situation. </p><p>En effet, je n’ai pas été en mesure d’exercer effectivement mon droit à congé pendant les périodes suivantes (...)</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p><span style="background-color: #ffe599;"><i>[A partir d’ici décrire la situation concrète</i></span></p><p><span style="background-color: #ffe599;"><i>la durée de l’arrêt maladie simple</i></span></p><p><span style="background-color: #ffe599;"><i>la durée de l’arrêt suite à une maladie professionnelle </i></span></p><p><span style="background-color: #ffe599;"><i>la durée de l’arrêt maladie suite à un accident du travail qui dure plus de un an</i></span></p><p><span style="background-color: #ffe599;"><i>la durée de l’arrêt maladie simple pendant vos congés payés</i></span></p><p><span style="background-color: #ffe599;"><i>Si l’employeur a établi des fiches de paie pendant l’arrêt sur lesquelles les congés payés sont à zéro, les joindre au courrier.]</i></span></p></blockquote><p><br /></p><p>III. - Je souhaiterais trouver une solution amiable à cette situation.</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p><i style="background-color: #ffe599;">- Si votre entreprise à un compte épargne temps (CET) solliciter que les congés payés soient versés sur le CET </i></p><p><i style="background-color: #ffe599;">- Sinon que les congés payés soient mentionnés sur votre prochaine Bulletin de salaire (mais faudra penser à les prendre avant rapidement, donc à voir si c’est intéressant)</i></p><p><i style="background-color: #ffe599;">- Sinon solliciter le versement d’une indemnité correspondant à la valeur des congés payés </i></p><p><i style="background-color: #ffe599;">- Sinon “panacher” 1, 2 et 3 : une fraction mentionnée sur le prochain bulletin de salaire et une partie sous forme d’indemnités ou dans le CET … </i></p></blockquote><p><br /></p><p>IV. - En l’absence de solution amiable, je tenterai encore d’en trouver une par l’intermédiation de l’inspection du travail, car il n’y a aucune raison et il serait regrettable que la situation devienne contentieuse.</p><p>En vous remerciant par avance pour l’intérêt que vous voudrez bien porter à cette lettre, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération respectueuse.</p><p><br /></p><p>Signature</p><p>Nom Prénom</p><p><br /></p><p>Pièces : </p><p>Bulletins de salaire</p><p><br /></p><p>Communiqué de la Cour de cassation : <a href="https://www.courdecassation.fr/getattacheddoc/65015d5fee1a2205e6581656/463745c010c9e8f983169babe9c37388">https://www.courdecassation.fr/getattacheddoc/65015d5fee1a2205e6581656/463745c010c9e8f983169babe9c37388</a> </p><p>Notice au rapport : <a href="https://www.courdecassation.fr/getattacheddoc/65015d5fee1a2205e6581656/463745c010c9e8f983169babe9c37388">https://www.courdecassation.fr/getattacheddoc/65015d5fee1a2205e6581656/463745c010c9e8f983169babe9c37388</a> </p><p><br /></p><p>#indemnité #congés #congéspayés #lettre #modèle #modele #maladie #accident #maladieprofessionnelle #accidentdutravail #salarié #employeur #victime #droit #travail #prescription #jurisprudence #rétroactivité #rétroactif #cassation #cour #courdecassation </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-16304251448410010182023-09-15T06:59:00.001-07:002023-09-15T06:59:15.804-07:00La rétroactivité de la jurisprudence sur les congés payés pour l’employeur 😱et pour le salarié 😂<p><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/nfZ4yqf1ljM?si=-L1awN0j8yTr6hdy" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen></iframe></p><p><iframe src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/undeuxdroit/embed/episodes/La-rtroactivit-de-la-jurisprudence-sur-les-congs-pays-pour-lemployeur-et-pour-le-salari-e29c1rk" height="102px" width="400px" frameborder="0" scrolling="no"></iframe></p><p>Sur la modulation dans le temps des revirements, cf. mon ancienne vidéo https://youtu.be/CXou8oTcNLc?si=oGFaP9cHtXuhWF2M </p><p>Lien de téléchargement de la présentation https://docs.google.com/document/d/1ciTr27_9jn4R15dmDTaJnTCb4V_34zMXoUARg6fD984/edit?usp=sharing</p><p>#licenciement #indemnité #congés #congéspayés #maladie #accident #maladieprofessionnelle #accidentdutravail #salarié #employeur #victime #droit #travail #prescription #jurisprudence #rétroactivité #rétroactif #cassation #cour #courdecassation</p><div><br /></div>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-16894039298331666082023-09-13T12:48:00.002-07:002023-09-13T12:48:09.930-07:00La prescription biennale en droit de la sécurité sociale, on la supprime quand ?<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/XEFbpfg5qLk?si=eHrO-59b5wMGhf57" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><iframe frameborder="0" height="102px" scrolling="no" src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/undeuxdroit/embed/episodes/La-prescription-biennale-en-droit-de-la-scurit-sociale--on-la-supprime-quand-e299htd" width="400px"></iframe></p><p>La prescription biennale en droit de la sécurité sociale, on la supprime quand ? Dans son dernier rapport annuel, la Cour de cassation suggère la suppression de la prescription de 2 ans en droit des assurances pour revenir à la prescription de 5 ans, on devrait faire de même en droit de la sécurité sociale et tentez une QPC en attendant (un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀)</p><p>Rapport annuel de la Cour de cassation pour 2022 </p><p><a href="https://www.courdecassation.fr/files/files/Publications/Rapport%20annuel/rapport-annuel_2022.pdf">https://www.courdecassation.fr/files/files/Publications/Rapport%20annuel/rapport-annuel_2022.pdf</a></p><p>Lien de téléchargement de la présentation</p><p><a href="https://docs.google.com/document/d/1APnylSP2xJdGsRbvZ1eyO9yhTa46W7CyMmhx6VLsQnc/edit?usp=sharing">https://docs.google.com/document/d/1APnylSP2xJdGsRbvZ1eyO9yhTa46W7CyMmhx6VLsQnc/edit?usp=sharing</a></p><p>#assurances #assurance #sécuritésociale #accident #accidentdutravail #maladie #maladieprofessionnelle #faute #fauteinexcusable #inexcusable #victime #assuré #employeur #CPAM #caisse #prescription #biennale #quinquennale </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8397180060097711430.post-62605659880871381192023-09-13T08:16:00.006-07:002023-09-13T08:16:23.674-07:00🚨 Les congés payés pendant un arrêt maladie, après un accident du travail ou une maladie pro 🚨<p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/cvxoiq3jouQ?si=B_yR9QwD8VS66J9O" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p><p><iframe frameborder="0" height="102px" scrolling="no" src="https://podcasters.spotify.com/pod/show/undeuxdroit/embed/episodes/Les-congs-pays-pendant-un-arrt-maladie--aprs-un-accident-du-travail-ou-une-maladie-pro-e2997cb" width="400px"></iframe></p><p>1. - le salarié acquiert ses congés payés pendant son absence pour maladie simple, pour accident du travail et pour maladie professionnelle, sans limite de durée.</p><p>2. - l'employeur ne peut invoquer la prescription du droit à congé payé qu'à compter du moment où il a pris toutes les mesures pour permettre à son salarié d’exercer ses congés payés.</p><p><br /></p><p>Communiqué de presse de la Cour de cassation </p><p><a href="https://www.courdecassation.fr/toutes-les-actualites/2023/09/13/communique-conge-paye-et-droit-de-lunion-europeenne">https://www.courdecassation.fr/toutes-les-actualites/2023/09/13/communique-conge-paye-et-droit-de-lunion-europeenne</a></p><p><br /></p><p>un avocat 🤔 ➜ undeuxdroit.fr 😀 </p><p><br /></p><p>Arrêt 1 : Soc. 13 septembre 2023 n° 22-17.340 </p><p><a href="https://www.courdecassation.fr/decision/65015d5fee1a2205e6581656?search_api_fulltext=22-17.340&op=Rechercher%20sur%20judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=cc&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=">https://www.courdecassation.fr/decision/65015d5fee1a2205e6581656?search_api_fulltext=22-17.340&op=Rechercher%20sur%20judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=cc&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=</a></p><p><br /></p><p>Arrêt 2 : Soc. 13 septembre 2023 n° 22-17.340</p><p><a href="https://www.courdecassation.fr/decision/65015d5fee1a2205e6581656?search_api_fulltext=22-17.342&op=Rechercher+sur+judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=all&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=">https://www.courdecassation.fr/decision/65015d5fee1a2205e6581656?search_api_fulltext=22-17.342&op=Rechercher+sur+judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=all&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=</a></p><p><br /></p><p>Arrêt 3 : Soc. 13 septembre 2023 n° 22-17.638</p><p><a href="https://www.courdecassation.fr/decision/65015d62ee1a2205e6581658?search_api_fulltext=22-17.638&op=Rechercher+sur+judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=all&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=">https://www.courdecassation.fr/decision/65015d62ee1a2205e6581658?search_api_fulltext=22-17.638&op=Rechercher+sur+judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=all&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=</a></p><p><br /></p><p>Arrêt 4 : Soc. 13 septembre 2023 n° 22-10.529</p><p><a href="https://www.courdecassation.fr/decision/65015d56ee1a2205e6581652?search_api_fulltext=22-10.529&op=Rechercher+sur+judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=all&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=">https://www.courdecassation.fr/decision/65015d56ee1a2205e6581652?search_api_fulltext=22-10.529&op=Rechercher+sur+judilibre&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=all&previousdecisionpage=&previousdecisionindex=&nextdecisionpage=&nextdecisionindex=</a></p><p><br /></p><p>#licenciement #indemnité #préavis #congés #congéspayés #maladie #accident #maladieprofessionnelle #accidentdutravail #salarié #employeur #victime #droit #travail </p>un deux droithttp://www.blogger.com/profile/11072623821087234931noreply@blogger.com